Mutarea din cauza unui nou loc de muncă este întotdeauna un moment interesant, în special dacă locul de muncă este într-un oraș nou, în stat sau chiar necesită o mișcare în străinătate . Poate doriți ca noua poziție de angajare să fie atât de rea încât să renunți la costuri esențiale care ar putea fi încorporate în contractul de muncă. Aflați în prealabil ce oferă și negociază compania pentru a include unele dintre aceste costuri suplimentare. La urma urmei, ai meritat puțin mai mult.
Salariu
Chiar dacă acest lucru este evident, asigurați-vă că citiți cu atenție contractul. Trebuie să precizeze salariul brut brut sau salariul net (asigurați-vă că este clar ce este), bonusurile și aspectul creșterilor în ceea ce privește momentul în care ar trebui să apară și cât de mult se poate aștepta. De asemenea, contractul ar trebui să precizeze modul în care se determină bonusurile sau creșterile, indiferent dacă se bazează pe volum, cum ar fi vânzările sau meritele, sau dacă acestea sunt automate.
Când vă gândiți la salariul dvs., va trebui să luați în calcul și costurile de trai în orașul nou, costul vieții în noul stat sau în țara în care v-ați mișca. Costurile calculatoarelor de viață sunt o modalitate excelentă de a determina dacă salariul dvs. vă va menține stilul de viață actual sau nu. Amintiți-vă dacă vă deplasați într-o altă țară, utilizați moneda locală și costurile de trai locale pentru a vedea dacă ceea ce vi se oferă este rezonabil și, mai important, este posibil.
Beneficii
Pachetul dvs. de beneficii, dacă există unul, ar trebui să fie detaliat și clar în ceea ce privește ce veți primi și cine plătește costurile.
Deseori, angajatorul și angajatul împart costurile cu fiecare jumătate de plată. Acest lucru ar trebui să fie subliniat și să facă parte din acord.
Beneficiile sunt un instrument de negociere foarte puternic. În timp ce salariul dvs. poate fi mai mic decât cel pe care îl veți primi acasă, beneficiile disponibile ar putea să compenseze diferența și multe altele. Întrebați despre asigurări medicale, dentare, asigurări de viață, dizabilități, acoperire pentru familia ta etc.
De asemenea, aflați dacă beneficiile sunt considerate salariu impozabil. Dacă plătiți impozite locale - în funcție de situația în care noul stat sau țara își bazează impozitele pe rezidență sau cetățenie și ceea ce determină - verificați-l cu angajatorul sau cu agentul de resurse umane sau cu un contabil internațional la domiciliu. Determinați cota de impozitare și ce este considerat impozabil înainte de a semna.
Vacanță, concediu medical și de lungă durată
Contractul dvs. ar trebui să contureze numărul de zile de vacanță pe care le veți primi, cât timp trebuie să lucrați înainte de acordarea vacanței și care sunt sărbătorile naționale incluse. De asemenea, aflați ce fel de acoperire este disponibilă pentru boala pe termen scurt sau lung sau dacă trebuie să vă întoarceți în țara de origine pentru o urgență familială.
Pensia și șomajul
Întrebați despre protecția în care trebuie să fii concediat sau să te găsești șomer. Cât de mult vă va fi dat și cum vă va afecta permisul de muncă dacă permisul este legat de angajatorul dvs.? Acestea sunt întrebări pe care nu le-am solicitat noului angajator al soțului nostru înainte de semnarea contractului. Trei ani mai târziu, când societatea la eliberat, nu i sa dat nici o notificare sau compensare și pentru că viza lui era legată de această poziție, am fost forțați să părăsim țara.
Întreabă înainte să semnezi.
Relocarea, locuințele și transportul
O parte din acordul dvs. cu noul dvs. angajator poate include costurile mutării , atât la noua locație de muncă, cât și la întoarcerea după încheierea contractului. Să negociezi costurile pentru a acoperi nu numai tine, ci și familia ta. Întrebați despre cazare temporară sau dacă sunt incluse în contract orice costuri de locuit. Acest lucru este deosebit de important dacă vă deplasați într-o zonă în care costurile locuințelor sunt extrem de ridicate. De asemenea, aflați dacă compania este dispusă să plătească pentru o călătorie inițială, astfel încât să puteți cerceta zona și să vă asigurați cazare înainte ca familia să sosească. Aceasta este de obicei o opțiune mai ieftină decât să plătească compania pentru spațiul de închiriere pe termen scurt. De asemenea, este mult mai ușor pentru tine și pentru familia ta, dacă trebuie să te miști o singură dată.
Taxe școlare
Dacă aveți copii de vârstă școlară , negociați ca taxele de școlarizare să fie incluse în contract.
Taxele pentru școlile internaționale pot varia de la 10.000 $ la 30.000 USD pe an. De asemenea, aflați dacă compania vă poate ajuta să vă înscrieți copilul într-o școală bună. Pentru unele școli, lista de așteptare este lungă și procesul de acceptare este un obstacol dificil.
Vizele și permisele de muncă
Aflați cine este responsabil pentru obținerea permisului dvs. de muncă și / sau a vizei și care preia fila pentru procesare. Vizele pot costa o sumă echitabilă de bani, așa că întrebați în față. De asemenea, angajatorul dvs. va acoperi costul pentru soțul / soția și copiii dvs.? Cine este responsabil pentru asigurarea vizelor de familie? Este soțul / soția capabil să lucreze? Dacă da, vor ajuta ei să-și mute locul?
În cele din urmă, contractul dvs. ar trebui să includă majoritatea acestor elemente. În cazul în care compania nu include beneficii suplimentare, asigurați-vă că salariul dvs. merită mișcarea și că dvs. și familia dvs. puteți supraviețui, și poate chiar să vă prospeiți, de această mare oportunitate.