Te întrebi dacă relația ta cu șeful tău îți va împiedica cariera? Ați stabilit o prietenie cu supraveghetorul dvs. în afara biroului? Vă îngrijorați că ați putea împărți prea multe informații cu persoana la care raportați?
Deși este esențial să se promoveze relațiile pozitive dintre supervizori și personalul lor, există câteva lucruri pe care trebuie să le luați în considerare. Fiind cei mai buni prieteni cu șeful tău nu este, în general, o idee bună, dar poți să o cunoști la nivel personal atâta timp cât înțelegi că există niște granițe profesionale pe care nu ar trebui să le depășești niciodată.
Prietenie între șef și angajați
În timp ce este posibil, nu este recomandat ca supraveghetorii și persoanele care le raportează să devină prieteni apropiați. Șefii sunt și ei oameni și au sentimente care pot interfera cu evaluările și misiunile de lucru. Chiar și atunci când sunt capabili să pună aceste sentimente la o parte, alte persoane le pot percepe ca fiind favoritism, ceea ce poate afecta moralul întregului departament.
Sfaturi pentru șef
Dacă supravegheați oamenii, trebuie să fiți atenți la ceea ce spuneți, la modul în care acționați și la modul în care vă implicați în viața angajaților. Poate fi un act de echilibru destul de precar.
Iată câteva sfaturi pentru sefi:
- Fii prietenos. Acest lucru nu înseamnă să stai jos cu oamenii pe care îi supraveghezi și să le dai în weekend. În schimb, oferiți-vă un salut prietenos în fiecare zi, fiți sincer interesați de ceea ce persoana spune că afectează locul de muncă, pune oamenii la dispoziție cu un cuvânt bun și este disponibil atunci când este necesar. Este bine să vorbim puțin, atâta timp cât nu se întâmplă ca fiind curios sau care să invite prea multe informații .
- Mențineți o conduită prietenoasă, dar profesională. Limba corpului vă arată personalul mai mult decât vă dați seama, așa că nu încercați să vă spăimîntați sau să aveți o privire severă asupra feței dvs. atunci când comunicați cu ei. Fiți deschiși, zâmbiți des, și manifestați empatie în timpul conversațiilor și al altor interacțiuni.
- Nu te ascunde. Nu stați în birou în spatele unei uși închise toată ziua. Acest lucru le oferă angajaților sentimentul că nu vă interesează nici ele sau nu doriți să vă deranjați de evenimentele de zi cu zi la locul de muncă.
- Deschis. Dacă aveți spațiu în biroul dvs., vă recomandăm să aveți câteva scaune sau un scaun și o canapea într-un aranjament confortabil, astfel încât să puteți avea conversații mai relaxate . Dacă nu aveți loc, luați în considerare tragerea scaunului din spatele biroului pentru a elimina bariera care ar putea intimida pe cei care lucrează pentru dvs.
- Oferiți mai multe complimente decât plângeri. S-ar putea presupune că oamenii trebuie doar să știe când fac ceva greșit, dar nu este cazul. Când oamenii auziți despre lucrurile bune pe care le fac și pentru a obține credit pentru realizările lor, ei sunt de obicei mai deschisi să ia critici și să se îmbunătățească.
- Aveți grijă când comentați despre aspectul lor. Cu alte cuvinte, evitați să deveniți prea personal când complimentezi sau chemați pe cineva despre ceea ce poartă sau cum arată. S-ar putea să spui ceva de genul "Arăți astăzi foarte profesionist", în loc de "Acest top îți face cu adevărat ochii tăi albastri".
- Niciodată nu bârfe. Atunci când există o problemă între angajații dvs., este bine să puneți întrebări și să aflați ce se întâmplă. Cu toate acestea, există o linie pe care nu ar trebui să o traversați atunci când discutați colegii unul cu celălalt. Esti mai bine sa nu-ti spui parerea sau sa lasi discutia sa dispara intr-un taram care ar putea fi considerat bârfit .
- Da un exemplu. Angajații dvs. vă vor arăta sugestii despre cum să acționați în birou, cum să vă îmbrăcați și alte calități profesionale importante în timp ce lucrează. Fie că vă place sau nu, în calitate de supraveghetor, sunteți un model de model.
- Utilizați o atenție deosebită în mediile sociale. Deși adesea este acceptabilă "prietenul" sau "urmați" angajații dvs. pe diferite site-uri de socializare , trebuie să fiți foarte atenți să vă prezentați întotdeauna într-o manieră profesională. În caz contrar, riscați să pierdeți respectul.
- Fiți primul care părăsi un eveniment social. Nu stați prea mult timp în jurul unei petreceri , sau riscul de a trece linia de improprietate. Dacă sunteți șeful, puteți participa la aceleași evenimente sociale ca și angajații dvs. Cu toate acestea, trebuie să vă comportați într-un mod care să reprezinte poziția dvs. în cadrul companiei. Aceasta înseamnă că nu beți excesiv, nu spuneți glume off-color sau faceți ceva care contravine politicilor companiei.
Sfaturi pentru angajat
În calitate de angajat, sunteți responsabil pentru relațiile pe care le formați la birou și acesta include modul în care interacționați cu șeful dumneavoastră. Indiferent dacă credeți că supraveghetorul dvs. este cel mai bun lucru vreodată sau vă temeți să îl vedeți în fiecare zi, trebuie să vă mențineți profesionalismul în modul cel mai pozitiv posibil.
Iată câteva sfaturi pentru angajați:
- Ajunge la timp. Unul dintre lucrurile pe care un angajat le poate face pentru a coborî pe piciorul rău cu șeful ei este să apară frecvent târziu. Sigur, există unele circumstanțe atenuante care vă pot determina să vă aflați în spatele ocazional, dar nu faceți acest lucru normă. Dacă sunteți la timp în fiecare zi, șeful dvs. va ști că puteți fi numărate.
- Arată respect. Chiar dacă știți că șeful dvs. a avut un weekend sălbatic și nebun, la birou, ea este încă supraveghetorul tău. Fiți respectuoși pentru poziția ei, chiar dacă nu o vedeți ca pe cineva pe care doriți să-l simulați.
- Păstrați secrete. Majoritatea întreprinderilor au nevoie de o anumită confidențialitate pentru a-și menține avantajul competitiv. Încrederea este unul dintre cele mai valoroase produse pe care un angajat le poate avea.
- Nu fi arogant despre nimic. S-ar putea să știți că voi și șeful ați fost prieteni de ani de zile sau ați putea fi membru al aceluiași club. Încă nu există niciun motiv pentru a acționa cu privire la asta. Nu numai că colegii tăi vor supăra aroganța, șeful tău va ști că acționezi în felul ăsta și că ar putea găsi modalități de a distanța între tine și ea.
- Nu întrerupe niciodată. Chiar dacă știi mai mult decât șeful, atunci când discuta ceva într-o întâlnire sau într-o relație unu-la-unu, dă-i o șansă să termine ceea ce spune ea. Și dacă trebuie să vorbiți, faceți acest lucru într-un mod politicos.
- Fii destul de smerit ca să-mi ceri scuze. Dacă vă înșivăți ceva sau faceți o eroare la locul de muncă, fiți unul care vă chemați și vă scuzați de greșeală . În acest fel, puteți trece mai departe fără să vă faceți griji sau să vă simțiți vinovați. În plus, șeful vă va vedea ca o persoană onestă și umilă care nu încearcă să vă acopere urmele.
Când un colaborator devine șeful
Dacă te duci de la a fi parte dintr-un grup de colegi de a fi responsabil de ele, lucrurile pot deveni complicate dacă sunteți, de asemenea, prietenii cu ei .
Nu vrei să-ți întorci brusc spatele prietenilor tăi, dar trebuie să-i spui că ai un rol diferit. Cei care sunt adevărați profesioniști vor înțelege. Nu lăsați pe cei care vă disprețuiesc să vă rănească sentimentele.
Când unul dintre colegii tăi devine șeful, respectă poziția sa. Continuă să fii prietenos cu el, dar nu-l aștepta să se întâlnească cu tine așa cum făcuse odată, pentru că asta ți-ar putea pune pe amândoi într-o poziție ciudată . Lasă-l să știe că înțelegi rolul său nou și vei face tot ce poți pentru a face tranziția cât mai nedureroasă.
Politica companiei
Compania dvs. ar putea avea anumite politici privind relațiile dintre supraveghetori și cei care lucrează în cadrul acestora. Aflați ce sunt și urmați-le la T, chiar dacă nu sunteți de acord cu acestea.